Según encuesta global de Deloitte, la tecnología digital, los cambios
demográficos de la fuerza laboral y la velocidad de la innovación llevan a las
empresas a evolucionar en sus modelos de liderazgo e impulsar una cultura
centrada en el empleado y la experiencia.
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| Paula Leñero |
Nueva York, 2 de marzo del 2016 — Un 92% de los líderes de
negocios y recursos humanos han identificado la necesidad crítica de rediseñar
su organización frente a los cambios disruptivos en la tecnología digital, los
modelos de negocio y la composición demográfica de la fuerza de trabajo.
Este
es uno de los principales resultados de la cuarta edición del estudio de la
prestigiosa firma Deloitte titulado “Tendencias Globales de Capital Humano 2016:
La nueva organización, diferente por diseño”.
A pesar de eso, tan solo
un 14% de los ejecutivos creen que su compañía está lista para rediseñar
efectivamente su empresa frente a este reto
Este es uno de los estudios más
grandes a nivel mundial sobre fuerza de trabajo, liderazgo y desafíos de
Recursos Humanos en el que se consulta a más de 7000 líderes de negocios en 130
países.
En las tres primeras ediciones
del estudio, las compañías habían externado una alta prioridad en aumentar el
compromiso de los empleados y la retención así como el mejoramiento del
liderazgo, y la creación de una cultura significativa. Lo novedoso es que en
los resultados de este año, por primera vez se evidencia que casi la mitad de
las empresas encuestadas (45 por ciento) están ya sea en la mitad de una
restructuración (39 por ciento) o planeando una (6 por ciento).
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