Así lo manifestó la vicepresidente senior de Gestión del Talento, Haydi
Román, quien mostró su entusiasmo con la iniciativa, asegurando “que la
contratación de colaboradores con capacidades diferentes refleja nuestro
compromiso con la inclusión, promoviendo la igualdad de oportunidades en
nuestra institución".
“La cultura del BANDEX ha experimentado un impacto positivo, fomentando
la innovación y la creatividad, y aumentando la eficiencia al aprovechar una
variedad de talentos y fortalezas”, expresó Román.
“Para garantizar un entorno idóneo, el Banco implementa espacios de
trabajo accesibles, los que incluyen rampas, ascensores y tecnología adaptada,
como lectores de pantalla y teclados adaptados”, puntualizó.
Haydi Román enfatizó “que la inclusión no debe considerarse simplemente
como una cuestión de cumplimiento normativo o responsabilidad social, sino como
una estrategia fundamental para el éxito a largo plazo”.
Al fomentar un entorno laboral inclusivo -explicó- donde se valoran y
respetan las diferencias individuales, “la empresa puede obtener una serie de
beneficios, incluida la mejora de la innovación y la creatividad, el aumento de
la productividad, la eficiencia y una mayor atracción y retención del talento”.
Testimonios de los colaboradores
Ailien De Los Ángeles Novas Franco, analista junior captaciones y
reportes del Departamento Vicepresidencia Ejecutiva de Operaciones, compartió
su experiencia asegurando que “en el rol que ocupo, soy la encargada de
reportar las inversiones que se realizan diariamente, y me siento orgullosa de
contribuir al éxito de nuestra institución".
De su lado, Erick Fernández Gil, mensajero interno del Departamento
Vicepresidencia Senior Administrativa dijo que "mi experiencia de trabajo
en el BANDEX ha sido diferente a otras que he tenido; anteriormente trabajé en
otros lugares desempeñando otras funciones, pero aquí me siento incluido en
todas las cosas, nunca me he sentido excluido de nada y me siento
excelentemente bien”.
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