Muchas personas creen que un CV debe contar absolutamente toda su trayectoria; sin embargo, en 2026 esa ya no es la lógica con la que se selecciona talento
Diario Libre
Santo Domingo .- ¿Tu CV invita a conocerte o lo cuenta
todo? Claves para destacar en 2026
Piensa por un momento en la última película que decidiste
ver. Seguramente no fue porque conocías toda la trama, sino porque un póster
llamó tu atención. En pocos segundos transmitió una idea, despertó curiosidad y
te hizo pensar: "Quiero saber más".
Con un currículum ocurre exactamente lo mismo, asegura la
experta en gestión estratégica del capital humano y en bienestar organizacional
Luisa Bernhardt (@luisabernhardt).
Muchas personas creen que un CV debe contar absolutamente
toda su trayectoria, incluir cada curso realizado y describir todas las
funciones que han desempeñado. Sin embargo, en 2026 esa ya no es la lógica con
la que se selecciona talento.
Hoy un currículum tiene una misión mucho más simple y, al
mismo tiempo, más importante: conseguir la siguiente conversación. No necesita
responder todas las preguntas. Necesita despertar interés.
“Así como un buen póster invita a entrar a la sala de
cine, un buen currículum invita al reclutador a decir: ‘Quiero entrevistar a
esta persona’”, explica la experta.
Si ese es el objetivo, estas son 10 decisiones que pueden
marcar la diferencia, de acuerdo con Bernhardt.
1. Haz que el mensaje se entienda en menos de 15 segundos
Un póster no obliga al espectador a detenerse varios
minutos para entender de qué trata una película. En segundos comunica la idea
principal.
Lo mismo debe hacer tu currículum. El reclutador debe
identificar rápidamente quién eres, qué haces y cuál es tu principal propuesta
de valor.
Sí: Resume quién eres y el valor que aportas desde el
inicio.
No: Escribir párrafos largos que obliguen a buscar la
información importante.
2. Cuenta los resultados, no solo las tareas
Nadie promociona una película diciendo cuántas horas duró
el rodaje. Lo que muestra es aquello que la hace memorable. Tu currículum
también debe destacar aquello que lograste.
Sí: Habla de resultados, mejoras, proyectos e impactos.
No: Limitarte a enumerar responsabilidades que cualquier
persona con ese cargo podría haber realizado.
3. Diseña un póster para cada audiencia
Las campañas de cine cambian según el público al que
quieren llegar. Tu currículum también debería hacerlo. Cada vacante busca
habilidades diferentes.
Sí: Ajusta el contenido para el puesto al que aplicas.
No: Enviar exactamente el mismo documento a todas las
empresas.
4. Haz que sea fácil de leer
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