Como parte del proyecto, que contará con el aval de PUCMM, se realizará un análisis del impacto de la reducción jornada laboral de 44 a 36 horas semanales.
Esta iniciativa, que propone la reducción de la jornada laboral de 44 a
36 horas por semana, pretende explorar los posibles beneficios tanto para los
trabajadores como para las empresas participantes. Un cambio que podría
transformar el panorama laboral.
Este plan iniciará el 1ro. de febrero próximo, con duración total de
seis meses de trabajo, de los cuales durante tres meses se ejecutará el plan
piloto en las empresas, en el que los trabajadores recibirán el 100 % de su
salario, reducción de un 20 % de su jornada y el mantenimiento del 100 % de la
productividad. Los restantes tres meses se dedicarán al levantamiento y
procesamiento de información.
Las empresas participantes del plan piloto voluntario son CLARO, IMCA,
EGE HAINA; Seguro Nacional de Salud (SENASA) y Sistema Único de Beneficiarios
(SIUBEN).
Los puntos de análisis estarán a cargo de la Pontificia Universidad
Católica Madre y Maestra (PUCMM) y serán la salud y bienestar del trabajador,
la conciliación entre la vida laboral y familiar, el absentismo laboral y la
contribución al medioambiente.
El acto fue encabezado por el ministro de Trabajo, Luis Miguel De Camps
García quien expresó que este proyecto no es meramente una innovación laboral;
representa un paso hacia una sociedad más equilibrada y humana.
“Nos hemos embarcado en un viaje que prioriza a las personas, mejorando
la salud y el bienestar, y fomentando una productividad sostenible y respetuosa
con el medio ambiente”, añadió De Camps.
El funcionario manifestó “este es el espíritu que rige esta gestión de
gobierno liderada por el presidente Luis Abinader, crear un entorno laboral más
justo, seguro y saludable, donde cada dominicano pueda no solo trabajar, sino
también vivir, crecer y prosperar”.
En tanto que el vicerrector de Investigación de la PUCMM, Juan Gabriel
Faxas, dijo que la universidad se encargará de evaluar objetiva y
meticulosamente los efectos e impacto de este programa en las empresas
participantes.
Resaltó que esta iniciativa, además de los efectos de bienestar en el
trabajador, puede contribuir a la sostenibilidad y disminución del impacto
ambiental, y servir de estímulo a la economía local, derivada de actividades
que los ciudadanos hacen en su tiempo libre.
Rubricaron los acuerdos junto al ministro de Trabajo, Sandra Tejeda,
directora de Personas y Cultura Organizacional de CLARO; José Rodríguez
Silvestre, gerente general de EGEHAINA; Santiago Hazim, director ejecutivo de
SENASA; Jeffrey Lizardo, director de SIUBEN; y Gina Jiménez, directora regional
de Mercadeo y Experiencia de Cliente de IMCA.
Durante el acto de lanzamiento fue difundido un audiovisual donde las
diferentes empresas valoraron la puesta en marcha del plan piloto, propuesto
por el Ministerio de Trabajo.
La actividad se llevó a cabo en el Auditorio del Centro Cultural del
INDOTEL y en la misma estuvieron presentes Sabrina De La Cruz Vargas,
viceministra de Relaciones Sindicales y Empresariales; Javier Suarez, asesor en
materia laboral del Ministerio de Trabajo, entre otros funcionarios.
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