Washington (CNN) --
Se espera que los demócratas eliminen el permiso familiar y por
enfermedad remunerados de su paquete económico y climático fundamental,
descartando uno de los puntos centrales de la propuesta del presidente Joe Biden
mientras se apresuran a llegar a un acuerdo con los senadores que se resisten,
según varias personas familiarizadas con las conversaciones.
La supervivencia del plan ha estado en duda durante
varios días debido a las objeciones del senador Joe Manchin, un demócrata de
Virginia Occidental. La propuesta inicial de Biden de 12 semanas se redujo a
cuatro semanas en un esfuerzo por asegurar el apoyo de Manchin. Eso fue
rechazado, lo que llevó a un esfuerzo de la senadora demócrata de Nueva York
Kirsten Gillibrand que intentó encontrar un acuerdo con Manchin.
Eso no ha tenido éxito, dijo una de las personas, lo que
llevó a los demócratas a sacarlo del paquete mientras buscan reducir el costo
general y los programas de la propuesta para satisfacer las demandas de
Manchin.
Manchin dejó en claro que no se movería de su posición.
cuando se le preguntó sobre la disposición el miércoles y dijo:
"Simplemente no puedo hacerlo".
Pero cada movimiento hacia Manchin también corre el
riesgo de alienar a los progresistas, y eliminar las licencias pagadas, que se
han considerado una pieza fundamental de la propuesta, agrega otra complicación
para la Casa Blanca y los líderes demócratas mientras buscan unificar el
partido en el transcurso de las próximas pocas horas.
El plan de Biden
El presidente Joe Biden impulsa la creación de una norma
nacional sobre permisos familiares y por enfermedad que sean remunerados, que
ya existe en la mayoría de los demás países desarrollados.
Para muchos demócratas ha sido durante mucho tiempo una
prioridad la creación de una prestación federal que permita a los nuevos
padres, así como a los trabajadores que se recuperan de una enfermedad o que
cuidan de sus familiares enfermos, tomarse una baja laboral remunerada.
Biden propuso originalmente garantizar 12 semanas de
permiso remunerado, pero el plan se ha reducido a cuatro semanas a medida que
se prolongan las negociaciones sobre un amplio proyecto de ley de seguridad
social. Esto podría reducir el coste de la disposición a unos US$ 100.000 millones,
frente a los casi US$ 500.000 millones de la propuesta original.
El plan de gastos a 10 años, cuyo precio original es de
US$ 3,5 billones, prevé ampliar la educación, la atención sanitaria y las
ayudas a la infancia, así como abordar la crisis climática y realizar más
inversiones en infraestructuras. Los demócratas están a punto de llegar a un
acuerdo, aunque es probable que se reduzca el tamaño y el alcance de lo que
propuso Biden en un principio.
Estados Unidos se queda atrás
En la actualidad, Estados Unidos no cuenta con ninguna
prestación federal de baja por enfermedad o por familia, lo que lo convierte en
un caso atípico entre los países desarrollados.
Es la única nación que no ofrece algún tipo de permiso
remunerado a las nuevas madres entre los 38 miembros de la Organización para la
Cooperación y el Desarrollo Económico. Las políticas varían entre los países de
ese grupo, pero la media es de 18 semanas de permiso de maternidad remunerado.
En Alemania, que tiene una de las prestaciones más generosas, las madres
reciben su sueldo completo durante 14 semanas y luego otras 44 semanas de
sueldo parcial.
Miembros de los bomberos y algunos trabajadores de salud
protestan contra el mandato de vacunación en Nueva York
La mayoría de esos países también ofrecen algún tipo de
permiso remunerado a los padres, así como prestaciones por baja laboral.
Millones de estadounidenses no tienen permiso remunerado
El Gobierno federal creó en 1993 una política nacional de
permisos familiares y por enfermedad no remunerados a través de la Ley de
Permisos Familiares y Médicos. Esta ley permite a los trabajadores tomarse 12
semanas de vacaciones sin perder su empleo para recuperarse de una enfermedad
grave o para cuidar a recién nacidos o a miembros de la familia con problemas
de salud graves, pero no garantiza ninguna remuneración.
También tiene muchas exclusiones, ya que deja fuera a
muchos de los que trabajan para pequeñas empresas, a algunos que trabajan a
tiempo parcial y a los trabajadores que no llevan al menos un año en su
empresa.
A falta de un mandato federal, muchas empresas privadas,
así como seis estados y la ciudad de Washington ofrecen permisos familiares y
por enfermedad remunerados. Otros tres estados han aprobado leyes para
establecer estas prestaciones y tienen previsto empezar a pagarlas en los
próximos años.
Aun así, millones de estadounidenses se quedan sin esta
prestación. Alrededor del 77% de los trabajadores no tiene permiso familiar
pagado y el 22% no tiene permiso por enfermedad pagado, según la Oficina de
Estadísticas Laborales. Los trabajadores con bajos ingresos tienen menos
posibilidades de acceder a una baja remunerada.
En los últimos años, ha habido cierto apoyo bipartidista
para los beneficios de licencia pagada a nivel federal. En 2019, el Congreso
votó para proporcionar a todos los trabajadores federales 12 semanas de
licencia parental pagada, una política respaldada por Ivanka Trump, la hija del
expresidente Donald Trump, que se desempeñó como uno de sus principales
asesores.
"Sin reforma migratoria no apoyo presupuestos",
dice congresista demócrata
El Congreso también proporcionó un beneficio temporal de
licencia familiar y por enfermedad, el año pasado, para ayudar a los
trabajadores a superar la pandemia si contrajeron covid-19, estaban cuidando a
miembros de la familia que se enfermaron o perdieron el cuidado de los niños
cuando las escuelas cerraron repentinamente.
