Rechazan aprobación del Código Laboral en Senado

 José Alfredo Espinal

Hilda López Olivares. preside Amaprosan.

Santiago. – La Asociación de Mayoristas en Provisiones de Santiago (Amaprosan) expresó ayer su rechazo a la aprobación en primera lectura por el Senado de la República del proyecto de modificación del Código Laboral, asegurando que representa retroceso, mayores costos económicos, riesgos financieros y complejidad en el marco legal, para las pequeñas y medianas empresas.

Amaprosan entiende que, de darse continuidad y validez a esta aprobación, se estarían generando altos índices de desempleo e informalidad laboral en el país. La entidad se mostró en desacuerdo con esta aprobación, ya que, a su juicio, la misma carece de vigencia y actualización y no se corresponde a los acuerdos y términos logrados en más de una década de diálogos.

«Se trata de una propuesta regresiva que fomenta el desempleo y la informalidad, que no favorece a las mipymes y que además representa mayores cargas económicas para los empleadores. Es por eso por lo que favorecemos una pieza ágil y justa, adaptada a los nuevos tiempos, pero principalmente consensuada por los sectores involucrados», indica la institución que preside Hilda López Olivares. Amaprosan hizo un llamado a la coherencia y a retomar el diálogo que se impone, ante los desafíos económicos que vive el país. Reiteró que dicha aprobación no se corresponde a la realidad de los sectores empresariales y productivos del país y los costos laborales”.

José Alfredo Espinal. Licenciado en Comunicación Social, con una maestría en Gerencia de Recursos Humanos y diplomados en periodismo de investigación y relaciones públicas. Docente y estudiante de término de la carrera de Derecho.

Ganador de la Segunda Edición del Concurso Nacional de Periodistas Unión Europea – República Dominicana y Premio Municipal de la Juventud otorgado por el Ayuntamiento de Santiago.

Fue vicepresidente del Colegio Dominicano de Periodistas (CDP) y secretario general del Sindicato Nacional de Trabajadores de la Prensa (SNTP), filial Santiago.

Detectan 4 empresas de huachicol en EU y México

 
El gobierno federal investiga a las empresas Lambrucar, Ingemar, Belar Fuels e Industriales Fundentes, cuyos dueños presuntamente tejieron una roja para lograr el traslado, paso por aduanas y almacenamiento de los más de 15 millones de litros de huachicol decomisados el lunes en Coahuila.

SENASA Subsidiado: Derecho Social y Justicia Fiscal para la Clase Trabajadora Dominicana

Edwin De La Cruz Periodista y sindicalista

 
Por Edwin De La Cruz

Periodista y sindicalista

En la República Dominicana, el Seguro Nacional de Salud (SENASA) representa una de las políticas públicas más relevantes de los últimos años en materia de inclusión social. Su modalidad subsidiada, dirigida especialmente a personas en condición de vulnerabilidad, ha permitido que millones de dominicanos accedan a servicios de salud sin tener que aportar directamente al régimen contributivo. Pero aquí hay una verdad que no debe pasar desapercibida: quienes reciben este beneficio también pagano, y no poco.

Un sistema que garantiza dignidad a quienes más lo necesitan

El régimen subsidiado de SENASA cubre actualmente a más de 5,7 millones de personas, incluyendo trabajadores informales, desempleados, adultos mayores sin pensión, madres solteras y otros grupos históricamente excluidos del sistema de seguridad social. Para ellos, este seguro no solo significa acceso a consultas, emergencias, tratamientos o medicamentos; también representa un símbolo de dignidad y justicia social.

Este modelo ha sido vital para la clase trabajadora dominicana (en especial la informal), que no siempre cotiza en la Tesorería de la Seguridad Social, pero que sostiene la economía nacional desde múltiples oficios invisibilizados: vendedores ambulantes, motoconchistas, conserjes, albañiles, empleadas domésticas, etc.

Sí impuestos paganos, aunque no estén en la TSS

Es necesario romper con el discurso de quienes están en el régimen subsidiado “no aportan”. Sí lo hacen, pero lo hacen de forma indirecta. Aunque muchos alimentos de la canasta básica y los medicamentos están exentos de ITBIS, hay otros productos alimenticios procesados, artículos de uso diario, electrodomésticos, vestimenta, materiales escolares y servicios como el transporte o la comunicación que sí están gravados.

Cada vez que una persona compra un jugo, una botella de agua, un paquete de galletas paga una recarga telefónica o un pasaje en carro público (afectado por el impuesto al combustible), está aportando al fisco.

Este aporte cotidiano e invisible de los trabajadores informales y desempleados no debe ser ignorado. No tener una nómina o un salario fijo no significa estar al margen del sistema. De hecho, es justamente gracias a esos impuestos indirectos que el Estado puede sostener políticas como el SENASA subsidiado.

Por eso, hablar de “subsidio” no debería implicar asistencialismo, sino reconocer un derecho ganado por una ciudadanía que también cumple con sus obligaciones fiscales, aunque desde otro ángulo.

SENASA Subsidiado no debe verse como una carga presupuestaria, sino como una inversión en capital humano. Fortalecer este programa es garantizar la productividad de una población trabajadora que, aunque no figura en la formalidad, sostiene la economía desde abajo y paga el precio del día a día. Desprotegerlos sería un acto de injusticia social y económica.

Si el Estado reconoce que todos pagamos impuestos, aunque sea indirectamente, entonces debe asumir que todos merecemos protección y derechos básicos, como la salud. La clase trabajadora informal y los desempleados no están de manos vacías frente al país: están contribuyendo desde cada compra, cada servicio pagado, cada esfuerzo diario.

Por eso, el régimen subsidiado del SENASA no debe verse como un favor, sino como parte de un contrato social más justo, más humano y realista con la vida de millones de dominicanos. Invertir en su salud es también invertir en el desarrollo sostenible y en la paz social de la nación.

La administración Trump reanuda el envío de algunas armas a Ucrania después de la pausa del Pentágono

El presidente Donald Trump no ofrece ninguna claridad sobre quién emitió la orden de la semana pasada de pausar la entrega de algunos cargamentos de armas críticas a Ucrania, una medida que revirtió el lunes. "No he pensado en eso", dijo durante un almuerzo con líderes africanos.

Por TARA COPP

WASHINGTON (AP) — El gobierno del presidente Donald Trump reanudó el envío de algunas armas a Ucrania, una semana después de que el Pentágono ordenó que se detuvieran algunas entregas, dijeron el miércoles funcionarios estadounidenses.

Las armas que se dirigen a Ucrania incluyen municiones de 155 milímetros y cohetes guiados de precisión conocidos como GMLRS, dijeron dos funcionarios a The Associated Press bajo condición de anonimato para proporcionar detalles que no habían sido anunciados públicamente. No está claro exactamente cuándo comenzaron a moverse las armas.

El secretario de Defensa, Pete Hegseth, ordenó la pausa en algunos envíos la semana pasada para permitir que el Pentágono evalúe sus arsenales de armas, en una medida que tomó por sorpresa a la Casa Blanca.

Un funcionario de la Casa Blanca que habló el miércoles bajo condición de anonimato dijo que nunca hubo una "pausa" en los envíos, sino una revisión para garantizar que el apoyo militar de Estados Unidos se alinee con su estrategia de defensa. El funcionario dijo que el Pentágono nunca anunció una pausa.

Sin embargo, en una conferencia de prensa con periodistas la semana pasada, el portavoz jefe del Pentágono, Sean Parnell, dijo que no podía "entrar en detalles sobre qué armas se detuvieron y cuándo, qué estamos proporcionando y cuándo. En última instancia, el presidente y el secretario tomarán esas decisiones sobre lo que sucede con esos sistemas de armas".

La pausa afectó a los misiles Patriot, los GMLRS guiados de precisión, los misiles Hellfire, los proyectiles Howitzer y más, tomando por sorpresa no solo a los funcionarios ucranianos y otros aliados, sino también a los legisladores estadounidenses y otras partes de la administración Trump, incluido el Departamento de Estado.

No estaba claro si se mantendría una pausa en los misiles Patriot. La munición de 4 millones de dólares tiene una gran demanda y fue clave para defender una importante base aérea estadounidense en Qatar el mes pasado, cuando Irán lanzó un ataque con misiles balísticos en respuesta a las instalaciones nucleares de Estados Unidos.

El presidente Donald Trump anunció el lunes que Estados Unidos continuaría entregando armas defensivas a Ucrania. Ha eludido las preguntas sobre quién ordenó la pausa en intercambios con periodistas esta semana.

"Yo sabría si se toma una decisión. Lo sabré", dijo Trump el miércoles. "Seré el primero en saberlo. De hecho, lo más probable es que yo diera la orden, pero aún no lo he hecho".

Cuando se le preguntó un día antes quién ordenó la pausa, dijo: "No lo sé. ¿Por qué no me lo dices?

Preocupa a empresarios alto absentismo y rotación laboral de jóvenes

 Ángelo Viro, presidente de la Aneih alerta que esto afecta la productividad y los costos empresariales.

Cándida Acosta

Santo Domingo, LD.- Una alta rotación y un alto absentismo laboral de la población joven está afectando la productividad de las empresas y las industrias del país, advirtió el presidente de la Asociación Nacional de Empresas e Industrias de Herrera (Aneih), Ángelo Viro.

El dirigente empresarial se preguntó si se debe a un tema generacional o si es que la juventud actual se ha acomodado luego de los absentismos obligados como resultado de la pandemia del Covid-19, pero afirma que lo cierto es que hay un desajuste a escala nacional en cuanto a la visión del trabajo.

Viro señaló que el problema de alta rotación se está verificando en todos los sectores que manejan personal: zonas francas, industrias y empresas.

Explicó que la afectación se produce porque las empresas incurren en costos al contratar un personal joven al que va formando y le paga como dice la ley de salarios mínimos y que luego van escalando y lo que están haciendo es irse de unas a otras empresas al año, y hasta a los cuatro meses, cuando aprenden, se van.

Recordó que en el país ha habido quejas de que por falta de experiencia los jóvenes no eran contratados, pero eso quedó atrás y una gran parte de las empresas van contratando personal que van formando y como se van antes o al año hay que volver a capacitar preparar un personal nuevo, creando una nueva situación en las empresas.

“Eso crea falta de productividad y un grave problema a las empresas”, dijo.

El pasado lunes, varios jóvenes plantearon al Listín Diario su queja de que a pesar de participar en las ferias de empleos que organiza el Ministerio de Trabajo, se les dificulta conseguirlos.

En el país, muchas empresas demandan que los solicitantes sean de menos de 35 años y con varias habilidades y formaciones, que, aunque a veces no son cubiertas a los jóvenes se les coloca en un puesto en el cual se van formando.

El presidente de la Aneih lamenta que en momentos en los que el país requiere avanzar, con una mayor productividad, así como también generar ahorro a partir de la formalidad del empleo aparezca alguien que quiere ganar altos sueldos y trabajar el menor tiempo posible, de lunes a jueves, de lunes a viernes, ausentarse con frecuencia y estar pocas horas en el trabajo.

Hay gente que quiere estar cómodo ganando lo máximo y trabajando poco, como también durando poco tiempo para lograr una proporción de recursos y empezar de nuevo, dijo.

El dirigente empresarial enfatizó que hay empresas quejándose de que no se respeta ni la entrada ni salida y cuando eso ocurre no hay nada que buscar, “es como nadar en el agua”.

Con respecto a quejas de que también hay un personal que trabaja horarios extendidos por una misma jornada, Viro precisó que la época de explotación de trabajadores ya pasó hace mucho tiempo en todo el mundo y los departamentos de gestión humana dan seguimiento, como también en el cumplimiento de aumento salarial.

La esposa de un detenido en "Alligator Alcatraz" afirma que allí sufren calor sofocante, humedad y problemas para el aseo

Por Rafael Romo, CNN

El interior de “Alligator Alcatraz”, el controversial centro de detención 

para migrantes

Mosquitos, calor y humedad insoportables, instalaciones sanitarias insuficientes, camas duras y mala comida. Eso es lo que la esposa de un hombre actualmente detenido en el centro de detención de migrantes en los Everglades de Florida, conocido como “Alligator Alcatraz”, afirma que él está soportando, mientras surgen denuncias de condiciones inhumanas en el centro de detención.

La mujer guatemalteca de 36 años, quien enfrenta una orden de deportación, afirma que su esposo, también guatemalteco y de 43 años, aún no ha tenido acceso a un abogado desde que fue detenido y trasladado a la instalación improvisada. Hay demasiados mosquitos (…) Está en muy mal estado. A veces se va la luz porque usan generadores. Los detenidos están en tiendas de campaña y hace mucho calor. Están en malas condiciones (…) No hay suficiente comida. Los enfermos no reciben medicamentos. Cada vez que le pregunto por su situación, me dice que es muy mala”, le dijo la mujer a CNN.

Camas dentro de un centro de detención de migrantes, conocido como "Alligator Alcatraz", ubicado en el antiguo Aeropuerto de Entrenamiento y Transición Dade-Collier.

La inmigrante guatemalteca afirmó que ella, su esposo y su bebé de 11 meses fueron a pescar a los Everglades el 25 de junio. Un agente de Vida Silvestre de Florida se acercó y les pidió sus documentos. Su esposo tenía una licencia de conducir válida, dijo. Pero cuando el agente se dio cuenta de que no tenía ningún documento que acreditara su estancia legal en el país, llamó a las autoridades de inmigración, quienes detuvieron a toda la familia.

Tras pasar siete horas y media en lo que describe como una “celda de detención sucia”, ella y su bebé, ciudadano estadounidense, fueron liberados, pero su esposo quedó detenido.

Su esposo le contó más tarde que permaneció detenido en la cárcel de Dania Beach, cerca de Fort Lauderdale, durante ocho días, antes de ser trasladado a Alligator Alcatraz.

La mujer declaró a CNN que su esposo no pudo ducharse durante seis días y que ni siquiera había suficientes instalaciones para lavarse las manos.

El Departamento de Seguridad Nacional, que supervisa el centro de detención de Florida, no respondió de inmediato a la solicitud de comentarios de CNN sobre las denuncias específicas de las malas condiciones allí.

En una declaración escrita publicada este martes en X, el Departamento de Seguridad Nacional afirmó que “el Servicio de Control de Inmigración y Aduanas (ICE, por sus siglas en inglés) tiene estándares de detención más altos que la mayoría de las prisiones estadounidenses que albergan a ciudadanos estadounidenses. Todos los detenidos reciben alimentación adecuada, tratamiento médico y tienen la oportunidad de comunicarse con abogados y familiares”.

La mujer afirma que entendía que el centro de detención estaba diseñado exclusivamente para delincuentes de alto perfil, pero afirma que su esposo no tiene antecedentes penales, salvo un arresto en 2006 por posesión de cocaína, por el cual se le concedió libertad condicional. El caso está cerrado desde entonces, afirmó. Antes de ser detenido, el guatemalteco tenía un pequeño negocio de jardinería, según su esposa, que el único sostén de la familia.

Faride y la “ley mordaza”

 -Por el Caribe

Valiente Faride Raful al encarar personalmente en los tribunales a dos personajes que acusa de haberla difamado con afirmaciones falsas y amenazas de divulgar supuestos vídeos íntimos.

Es una actitud ejemplar de la ministra que quizás ayude a que al menos lo piensen dos veces aquellos que dañan impunemente honras y reputaciones bien ganadas por años de vida pública.

Un caso interesante es que en sí mismo el curso legal de las dos querellas ilustra sobre el debate en torno al proyecto de ley de libertad de expresión que cursa en el Congreso.

Dice uno de los acusados de difamación por Faride que se le quiere aplicar esa “ley mordaza”. Entendida así, entonces, la “mordaza” no vendría a limitar la libertad de expresión, sino la difamación y la injuria.

Charcoal Fire Kissed Kitchen ofrece en julio sabores, arte y música, además de opciones para compartir

 El restaurante refuerza su identidad como espacio gastronómico y cultural con cava sin fondo, coctelería temática, encuentros musicales y ambientes ideales para celebrar.

Santo Domingo, RD, julio 2025. El restaurante Charcoal Fire Kissed Kitchen abre el mes de julio con una serie de iniciativas que fortalecen su rol como epicentro gastronómico, cultural y social de la ciudad. Con propuestas que combinan cocina de autor, coctelería de vanguardia y una cuidada ambientación, el espacio continúa posicionándose como un punto de encuentro para los amantes de la buena mesa y la creatividad.

Entre las actividades destacadas, se celebró el Coctelarium Floral, un taller sensorial que integra la delicadeza de las flores con el arte de la mixología, en una experiencia única para el paladar y los sentidos. Este evento marca el inicio de una programación que invita al descubrimiento, la conexión y el disfrute.

Además, cada domingo de 11:00 am a 2:00 pm, Charcoal lanza su nueva experiencia "Cava sin fondo", donde por RD$950 los comensales podrán disfrutar de sorbos sin fondo junto al fuego —una propuesta libre de cava, en un ambiente relajado que celebra el sabor del fuego y la buena conversación. Una excusa ideal para compartir entre amigos o relajarse al cierre de la semana.

Charcoal no solo seduce por su gastronomía —liderada por el Chef Perrotta, creador de platos como la aclamada morcilla con sirope de guayaba— sino también por su participación en la vida cultural. Recientemente, fue sede de la rueda de prensa del proyecto “El Mofongo Más Grande del Mundo”, demostrando su capacidad para acoger eventos de alto perfil.

La música también tiene un lugar destacado: DJs nacionales e internacionales como Lui Carlos y DJ Markem han transformado sus noches en experiencias memorables, consolidando al restaurante como un hub para el arte, la música y la interacción social.

En su menú de servicios, Charcoal ofrece además el Power Lunch, disponible de lunes a viernes entre las 12:00 m. y 3:00 pm, ideal para ejecutivos y profesionales que buscan opciones gourmet en un formato ágil y accesible.

Con ambientes versátiles —terraza, restaurante y área VIP— el espacio está habilitado para cumpleaños, ruedas de prensa, reuniones de negocios y celebraciones grupales, con el acompañamiento logístico y gastronómico que garantiza una experiencia a la altura de cualquier ocasión.

Charcoal Fire Kissed Kitchen reafirma así su visión como un restaurante de autor con alma cultural, donde la cocina se funde con la estética, la música y la hospitalidad.

La creatina es muy importante para deportistas, mujeres y mayores de edad, afirma el Dr. Naim Dahdah

 El experto en antienvejecimiento y fundador de D-Clinik dice que el compuesto, esencial para la producción de energía, se encuentra en alimentos como carnes rojas y mariscos, pero en pocos niveles.

Miami, La creatina no es importante solo para los deportistas, sino para el conjunto de la población, especialmente los mayores de edad, afirmó en Miami el Dr. Naim Dahdah, reconocido médico internista.

"Se utiliza como fuente de energía rápida y ha estado muy de moda por sus beneficios en la mejoría del rendimiento físico y la función neurológica. Está siendo estudiada en problemas como Parkinson y Alzheimer y también tiene muchos beneficios en mujeres que padecen diversas enfermedades", añadió el experto.

La creatina es una de las sustancias más estudiadas a nivel mundial. Es un compuesto natural formado por tres aminoácidos —arginina, glicina y mitionina— que se almacena sobre todo en los músculos esqueléticos.

"Es bastante seguro, pero, como todo, tiene algunas desventajas. En algunos casos, puede causar retención de líquido, problemas estomacales o incluso calambres o sobrecargas. No es cierto que afecte a los riñones, pero sí es necesario consultar con el médico si hay problemas previos, trasplante de riñón, enfermedad hepática o hipertensión descontrolada", explicó el experto en antienvejecimiento y fundador de D-Clinik.

La creatina es muy conocida en el mundo de los fisiculturistas y de las personas que hacen mucho ejercicio, pero estudios recientes han demostrado que tiene gran beneficio en personas de edad avanzada. El compuesto, esencial para la producción de energía, se encuentra en algunos alimentos como carnes rojas y mariscos, pero en pocos niveles, por lo que se recomienda en suplementos.

Además, es un aliado muy subestimado de la fuerza, la salud cerebral y el equilibrio hormonal en la menopausia, ya que mejora la claridad mental, la densidad ósea y combate la fatiga.

El Dr. Naim Dahdah es médico internista y fundador de D-Clinik.

Honduras ultima los detalles del 41 Congreso COCAL 2025

 Redacción Caribbean News Digital

San Pedro Sula se prepara para recibir uno de los eventos más destacados del sector MICE (Meetings, Incentives, Conferences and Exhibitions) en América Latina: el Congreso COCAL 2025, que se celebrará del 23 al 25 de julio.

Bajo el lema “Imaginar, Conectar, Construir”, el evento reunirá a líderes, expertos y profesionales de toda la región para fortalecer la competitividad del turismo de reuniones y promover la profesionalización del sector.

Organizado por la Confederación de Entidades Organizadoras de Congresos y Afines de América Latina (COCAL), junto al Instituto Hondureño de Turismo (IHT) y la Universidad de San Pedro Sula, el congreso contará con una agenda dinámica de capacitaciones, paneles, networking y visitas técnicas.

San Pedro Sula, por su infraestructura moderna, su ubicación estratégica y su cercanía a destinos turísticos como Omoa o el Lago de Yojoa, se presenta como el escenario ideal para este evento regional.

Entre los ponentes resalta la participación de José Carlos de Santiago, fundador del Grupo Excelencias, quien aportará su visión desde la experiencia en medios especializados en turismo, cultura y gastronomía en Iberoamérica.

Otros expertos reconocidos que integran el programa son: Luis Ricardo Martínez (Presidente de COCAL), Eduardo Chaillo (Maritz Travel), Michel Wohlmuth (COMIR), Ana María Arango (UFI) y Reizel Vilorio, Subsecretaria de Turismo de Honduras, entre muchos otros líderes del sector.

El evento también será una vitrina para mostrar el compromiso de Honduras con el desarrollo sostenible del turismo, y representa una oportunidad para impulsar el posicionamiento del país como un destino competitivo para eventos internacionales.