La búsqueda de talento especializado en ciberseguridad
podría intensificarse en América Latina durante el próximo año. De acuerdo con
un reciente estudio de Kaspersky1, el 79% de las empresas de la región planea
reforzar sus capacidades de ciberseguridad en los próximos 12 meses, una
tendencia que aumentará la necesidad de contar con profesionales preparados
para enfrentar amenazas cada vez más profesionales.
El dato cobra relevancia en un contexto en el que las
empresas ya enfrentan dificultades para encontrar perfiles con experiencia en
seguridad digital. Investigaciones previas de Kaspersky muestran que algunas
organizaciones pueden tardar más de seis meses en cubrir posiciones de
ciberseguridad, especialmente cuando buscan candidatos con habilidades muy
específicas.
Al mismo tiempo, el 20% de las empresas latinoamericanas
afirma que mantendrá sus capacidades actuales, mientras que solo el 2% prevé
reducirlas o simplificarlas. Esto confirma que el fortalecimiento de la
ciberseguridad seguirá ocupando un lugar prioritario en la agenda de las
organizaciones de la región durante el próximo año.
Este escenario abre nuevas oportunidades para jóvenes
profesionales y especialistas de tecnología que buscan desarrollar una carrera
en ciberseguridad. Sin embargo, también puede aumentar la presión sobre un
sector que necesita cubrir cada vez más posiciones y encontrar profesionales
capaces de responder a un panorama de amenazas en constante evolución.
Para las empresas, el reto no pasa únicamente por
contratar más personas. También implica capacitar a los equipos actuales,
desarrollar nuevas habilidades y generar experiencia práctica que permita
responder con rapidez ante incidentes y adoptar nuevas tecnologías de
protección.
Esta brecha puede tener efectos directos en la capacidad
de las compañías para proteger su operación. Cuando los equipos de
ciberseguridad no crecen al mismo ritmo que las necesidades del negocio,
aumenta la carga sobre los especialistas disponibles
y se vuelve más difícil atender simultáneamente tareas
como la prevención, el monitoreo, la respuesta a incidentes y la adopción
segura de nuevas tecnologías.
“El desafío para las empresas ya no está únicamente en
invertir más en ciberseguridad, sino en asegurarse de que esa inversión se
traduzca en una protección efectiva y sostenible para el negocio. Hoy, la falta
de especialistas con la experiencia adecuada puede convertirse en un cuello de
botella para implementar nuevas tecnologías, fortalecer la capacidad de
respuesta ante incidentes y acompañar procesos de transformación digital cada
vez más acelerados. Esto obliga a las organizaciones a mirar la ciberseguridad
de manera más estratégica: no basta con incorporar herramientas, también es
necesario desarrollar talento, definir procesos claros y construir equipos
capaces de anticiparse a los riesgos y responder con rapidez cuando ocurre un
incidente. Cerrar esta brecha es clave no solo para reducir la exposición a
amenazas, sino también para proteger la continuidad operativa, la confianza de
clientes y socios, y la capacidad de las empresas para innovar y crecer con
seguridad”, comenta Daniela Álvarez de Lugo, Gerente General para la Región
Norte de América Latina en Kaspersky.
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